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Le Compte personnel de formation CPF a été créé pour favoriser la formation tout au long de la vie professionnelle. C'est un droit individuel qui permet à chacun de se former, sur ou en dehors de son temps de travail, via le site « Moncompteformation ».
Choix de formations :
Nous contacter au 04.78.39.39.64.
DEVIS et PLANNING DE FORMATION, sur demande :
CPF, DIF, et formations professionnelles : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Les demandes de CPF sont via le site Mon Compte Formation. Nous pouvons vous transmettre le lien correspondant à votre besoin de votre formation. Notre Centre de formation peut vous aider dans les démarches liées à votre demande de prise en charge.
Sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/, vous pouvez :
Questions et conseils auprès d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) Depuis l’application mobile et le site internet, il est proposé à l’usager, tout au long de son parcours, d'être mis en relation avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) s’il souhaite être accompagné dans son projet professionnel. Dans un premier temps l’usager sera redirigé vers le site https://www.mon-cep.org/.
Le CPF (Compte personnel de formation) est le droit à la formation. Il remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Il est ouvert à toute personne à partir de 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage).
À partir du 1er janvier 2019, les heures de formation sont transformées en euros.
Votre budget CPF et DIF est indiqué en ligne dans votre espace sur le site Mon Compte formation.
S'il vous restait un crédit d'heures obtenues dans le cadre du DIF, il vous était demandé de les reporter sur votre CPF avant le 31 décembre 2020.
Plus d'informations :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
CPF et retraite
Quand monter mon dossier de formation ?
Il est primordial de monter son dossier de formation durant l’année qui précède votre départ à la retraite.
En effet, une fois votre contrat de travail terminé, les droits inscrits ne peuvent plus être mobilisés, à l’exception de ceux acquis au titre du compte d’engagement citoyen (CEC). En revanche, votre compte personnel ne sera pas fermé. Une activité professionnelle entreprise en parallèle de votre retraite entraînera la réactivation de votre compte personnel de formation.
Lorsque le titulaire du compte personnel de formation remplit les conditions d’ouverture d’une retraite à taux plein, le compte personnel de formation cesse d’être alimenté. Le compte personnel n’est pas fermé : il continue d’exister jusqu’au décès de son titulaire.
En clair : les droits du CPF sont gelés à la retraite, sauf pour ceux qui ont alimenté leur CEC.
Puis-je commencer ma formation après mon départ en retraite ?
Pour financer votre formation avec votre CPF, il est conseillé de prévoir de réaliser au moins un mois de formation avant votre départ.
Vous devez débuter votre formation avant la fin de votre contrat de travail.
Le reste de votre formation pourra être suivie par la suite, lorsque vous aurez plus de temps libre.
CEC
Compte Engagement Citoyen (CEC)
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/le-compte-engagement-citoyen-cec
Présentation du CPF :
Le CPF (anciennement DIF) est en euros. 500 €* par an sont acquis jusqu'à un plafond de 5.000€. Le montant annuel est porté à 800 € * pour les salariés de faible niveau de qualification. Les listes de formation éligibles au CPF sont supprimées.Une application mobile développée par la Caisse des dépôts et consignations est proposée pour permettre aux salariés de choisir une formation.
Le montant annuel est porté à 800 € * et le plafond à 8.000€ pour les salariés de faible niveau de qualification. Une majoration (fixée par décret) bénéficie aux personnes en situation de handicap.
Les salariés travaillant moins d’un mi-temps ont leur compte crédité au prorata de leur temps de travail.Un accord d’entreprise ou de branche, peut prévoir des modalités d’alimentation des comptes plus favorables que la loi, dès lors que le financement est également prévu dans l’accord.
Les formations qui peuvent être financées par le CPF sont :
Article L 6323-11Un salarié qui souhaite suivre une formation hors temps de travail peut librement utiliser son CPF. Si la formation se fait en tout ou partie sur son temps de travail, une demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur devra être demandée.Depuis 2019, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) prend en charge le traitement et la gestion des nouvelles demandes de formation dans le cadre du CPF. Jusque-là, les OPCA - et donc Uniformation - assumaient cette mission.
Une application mobile développée par la CDC est proposée pour permettre aux salariés de choisir une formation. Trois critères d’appréciation de la formation devraient être proposés : taux d’insertion en emploi, taux de réussite à la certification et taux de satisfactionA terme, elle assurera la prise en charge des actions de formation de l’inscription du titulaire du compte aux formations jusqu’au paiement des prestataires.
Un CPF de transition professionnelle voit le jour. Pour les salariés en emploi (CDI ou CDD), iIl prend le relais du Congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se préparer à une reconversion et qui disparaît au 31 décembre 2018.
Par ailleurs, l'entretien professionnel doit désormais comporter des informations sur l’activation par le salarié de son CPF et sur les abondements que l’employeur est susceptible de financer.
Enfin, le régime de l'abondement correctif prévu pour les entreprises de plus de 50 salariés dans le cadre du bilan récapitulatif à 6 ans du parcours professionnel est simplifié : d'une part, il se déclenche si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens ou d'une formation non obligatoire et, d'autre part, le montant à verser est uniformisé.
11 OPCO sont envisagés :
Depuis 2019, des changements ont été apportés et la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » crée le CPF – transition professionnelle qui prend le relais du Congé individuel de formation (CIF). Avec le CPF transition professionnelle, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Des conditions d'ancienneté sont la plupart du temps requises. Le CPF de transition professionnelle est géré dans un premier temps par les Fongecif, puis par des structures régionales qui seront mises en place. Voir : 'Onglet' Professionnel › Comment demander une formation professionnelle › Réforme de la formation professionnelle.
:
Les formations éligibles au CPF :
1) Les Formations diplômantes :
Le diplôme de compétence en langue concerne actuellement treize langues:
2) Les autres formations :
Formations
Eligibilité CPF salariés
Eligibilité CPF demandeurs d'emploi
Actions d'accompagnement VAE
Socle commun de connaissances et de compétences
Oui
Certifications partielles ou totales inscrites au RNCP, CQP et CQPI
Certifications inscrites à l'inventaire
Listes :CPNE : OuiCOPANEF : OuiCOPAREF : Oui
Listes : CPNE : NonCOPANEF : OuiCOPAREF : Oui
Formations concourant à l'accès à la qualification des personnes en recherche d'emploi
Non
Socle commun de connaissances : Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret. Plus d'informations : http://www.education.gouv.fr/cid2770/le-socle-commun-de-connaissances-et-de-competences.html et http://eduscol.education.fr/pid25737/presentation-du-socle-commun.html.
VAE : Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (Art. L6323-6 du Code du travail). Plus d'informations : http://www.education.gouv.fr/cid1106/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae.html et http://eduscol.education.fr/cid47151/obtenir-un-diplome-ou-un-titre-par-la-vae.html.
Et les formations éligibles sous réserve de leur inscription sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :
Formations avec certification RNCP : Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences
Formations avec qualification CQP ou CQPI : Les formations débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI) : https://www.afdas.com/infos/branches/cqp/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp ou http://www.opcalia.com/telecharger/fiches/fiches-focus/qualifications-certifications-classifications/
Formations avec une certification à l'inventaire : Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)
Qualification des demandeurs d'emploi : Formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH (Art. L6323-6 du Code du travail)
Une formation en Langues étrangères est elle éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)?
Socle commun de connaissances : http://www.education.gouv.fr/cid2770/le-socle-commun-de-connaissances-et-de-competences.html
Seuls des organismes habilités à cet effet peuvent constituer les listes de formation éligibles au compte personnel formation.
Il s’agit notamment :
Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation. Ces formations doivent appartenir à des catégories précises (formations qualifiantes, accompagnement VAE, acquisition du socle de connaissances et de compétences, etc.) figurant sur une liste de formations éligibles.
Vous avez accès à la liste de ces formations à ce lien : https://certificationprofessionnelle.fr/
Vous pouvez à tout moment consulter la liste des formations éligibles au compte personnel formation à partir de votre espace public.
Les formations éligibles au compte personnel formation y sont toutes répertoriées. Cette liste est consultable en utilisant quatre critères :
Vous pouvez mobiliser votre compte personnel formation pour réaliser un accompagnement à la VAE.
Qui peut bénéficier du CPF, et comment en bénéficier :
Exemple : un travail à mi-temps permettra de capitaliser 12h par an jusqu'à 120h, puis 6h par an jusqu'à 150h. Le plafond de 150h s’applique, quel que soit le temps mis pour l’atteindre.
Les salariés en CDD : leur crédit d’heures est calculé au prorata en fonction de la durée du contrat et de la durée du temps de travail.
Exemple : Un CDD de trois mois à temps plein donnera droit à 6 heures de CPF et un CDD de trois mois à mi-temps permettra d’acquérir 3 heures de CPF.
Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation capitalisent au titre du CPF.
Toute personne peut consulter son budget CPF ou nombre d’heures acquis sur son compte grâce au service dématérialisé et informatif géré par la Caisse des dépôts et Consignations sur le site MON COMPTE FORMATION. Le bénéficiaire obtient ainsi des informations sur les formations éligibles et les abondements complémentaires dont il peut bénéficier.
Ce service permettra aussi à chaque titulaire de compte de disposer d'un passeport d'orientation, de formation et compétences qui recensera les formations et qualifications suivies.
Un compte personnel de formation est ouvert aux apprentis de 15_ans qui ont signé un contrat d’apprentissage.
Le compte personnel de formation permet de sécuriser les parcours professionnels de chacun tout au long de sa vie professionnelle.
Lorsqu’une personne sortant du système scolaire souhaite accéder à une qualification ou suivre une formation entrant dans le cadre du « socle de connaissances », elle peut utiliser son compte personnel de formation en vue d’obtenir des financements de la Région.
Votre compte personnel de formation est ouvert comme pour toute personne de plus de 16 ans.
Seules les personnes salariées de droit privé alimentent leur compte personnel de formation.
Seules les personnes salariées de droit privé alimentent leur compte personnel de formation. En revanche, le dispositif duDIFpour les fonctionnaires est maintenu en l’état. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre service RH.
Le compte personnel de formation s’adresse à toute personne de 16 ans et plus (dès 15_ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage), qu’elle soit en situation de handicap ou non.
Vous pouvez obtenir des financements complémentaires notamment auprès de l’Agefiph.
Sous quels délais la demande doit être formulée par le salarié auprès de son employeur ?
La demande doit être transmise 60 jours avant le début de la formation si la formation est d’une durée inférieure à 6 mois, 120 jours pour les autres.
L’employeur dispose de combien de temps pour répondre à une demande concernant une action éligible au CPF sur le temps de travail ?
Il dispose de 30 jours calendaires à compter de la date de réception de la demande. L’absence de réponse vaut acceptation.
Le CPF peut-il fonctionner avec d’autres dispositifs ?
Le CPF peut être articulé avec l’ensemble des dispositifs de formation, et c’est ce qui en fait un véritable levier individuel d’accès à la formation :
• la période de professionalisation le plan de formation et les contributions supplémentaires conventionnelles et volontaires, en accord avec l’employeur et/ ou les branches professionnelles,
• le CIF, si l’accord de l’employeur sur le contenu d’une formation devant se dérouler en tout ou partie sur le temps de travail n’a pas été obtenu par le titulaire.
Retraite :
Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation est crédité en euros et non plus en heures. L’objectif était alors de gagner en lisibilité et de rendre le compte CPF plus concrète pour les actifs. Le montant CPF augmente de 500 euros par an pour un salarié à temps complet, la limite étant fixée à 5000 euros maximum. Si le CPF a simplifié le DIF (Droit Individuel à la Formation), il continue d’être la source d’interrogations, notamment pour ce qui est des départs en retraite.
Quels droits au CPF pour un retraité ?
Le CPF n'est utilisable que durant la vie active. Dès qu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, son compte est clôturé et ses droits CPF sont alors gelés. Une possibilité de réouverture de compte (avec des droits identiques) existe néanmoins si la personne décide de reprendre une activité professionnelle après son départ à la retraite. Ainsi, si vous décidez de suivre une formation, pensez à bien faire la demande au plus tard pendant l’année qui précède votre départ à la retraite.
Gestion du CPF & Rôle de l’entreprise :
La gestion des comptes n'est plus réalisée par l’entreprise mais par la Caisse des Dépôts et Consignations. L’entreprise n’a plus de droit de regard sur le compte de formation du salarié, mais est responsable de sa formation, de ses possibilités d’évolutions professionnelles et des formations correspondantes. Des entretiens professionnels obligatoires ont lieu tous les deux ans.
La Caisse des Dépôts et Consignations est chargée des droits inscrits dans le CPF et est tenue de rendre accessibles ces informations via un service dématérialisé gratuit pour que chaque salarié suive son CPF. Des informations concernant les formations éligibles et les abondements complémentaires sont aussi disponibles.
Contrairement au DIF, il n'est pas nécessaire au salarié d’obtenir l’accord de son employeur lorsque sa formation est réalisée hors temps de travail. Si le salarié mobilise son CPF sur son temps de travail, il devra demander l’accord à son employeur sur le calendrier et le contenu de sa formation. Les délais de demande et réponse entre le salarié et son employeur seront définis par décret.
Pour toute formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences, de bénéficier d’un accompagnement à une VAE, et en cas d’accord de branche ou d’entreprise, l’approbation de l’employeur sur le contenu de la formation ne sera pas nécessaire, même lorsque la formation est suivie sur le temps de travail.
Si la formation se déroule sur le temps de travail, vous devez impérativement déposer une demande de formation auprès de votre employeur. Il vous donnera sa réponse sur la période de formation et en fonction du type de formation, sur son contenu.
Si la formation se déroule hors du temps de travail, vous pouvez utiliser les heures de votre compte personnel de formation sans en informer votre employeur. Dans ce cas, vous pouvez faire valider votre demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle (opérateur CEP), de préférence un Fongecif si vous êtes salarié ou l’Apec si vous êtes cadre.
Lorsque la formation que vous avez choisie se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération est entièrement maintenue. Lorsque vous vous formez sur votre temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération ou indemnisation supplémentaire.
Le financement du compte personnel de formation repose sur unecontribution CPFde l’employeur. Les heures financées par le biais de cette contribution peuvent être plafonnées et donc se révéler insuffisantes pour financer une formation. Des abondements peuvent alors compléter ce financement.
Tout demandeur handicapé pourra bénéficier d’un financement par l’AGEFIPH, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi.
http://www.formation-professionnelle.fr/2015/02/23/cpf-qui-paye-quoi-et-combien/
Comment faire une demande de CPF :
Types de prises en charge :
Types de prise en charge de Formations en anglais, ou autres langues
à Lyon, ou à l'étranger :
ou autre ville, ou en immersion à l'étranger
