Formation professionnelle en anglais et autres langues à Lyon & Rhône-Alpes

• Cours d'anglais hebdomadaires de 2h en journée, ou le soir
• Stages d'anglais intensifs de 15h par semaine (5 matinées de 3h)
• Cours individuels toutes langues
• Formations en immersion à l'étranger

 

 

Nous pouvons vous proposer un DEVIS et PLANNING DE FORMATION, à réception des informations et selon les modalités ci-dessous :

MERCI DE NOUS CONTACTER:	par téléphone au 04.78.39.39.64 ou via notre formulaire : https://afterschoollyon.com/afterschool/contact.html
TEST DE NIVEAU  Iinguistique :	par téléphone au 04.78.39.39.64 sur rendez vous ou via notre formulaire : https://afterschoollyon.com/test-de-niveau/test-de-niveau-en-anglais.html

 

 CPF, DIF, et formations professionnelles : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

• en petit groupe ou individuels
• le soir, ou en journée

 

LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONCERNE TOUTES LES FORMATIONS A DESTINATION DES ADULTES EN AGE D’ETRE ACTIFS :

• Salariés du privé
• Salariés du public
• Demandeurs d’emploi
• Personnes ayant le statut d’handicapé
• Sans profession ayant précédemment travaillé
• Sans profession.

 

 

Nos formations:

• https://www.afterschoollyon.com/home-884/nos-formations-sur-le-portail-national-du-prao.html

Lorsque le salarié souhaite mobiliser son CPF en anglais sur son temps de travail, l'accord de l’employeur est nécessaire.

Si la formation est hors temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

 

 

 

 

CPF (anciennement DIF) :

pour :

• Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d'une ancienneté d'au moins un an
• Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation)
• Chefs d'entreprises
• Professions libérales
• Artisans
• Artistes
• Commerçants
• Intermittents du spectacle
• Demandeurs d'emploi
• etc.

 

Comment bénéficier de ses droits ?

• Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 24 heures cumulables sur 8 ans jusqu’à un plafond de 150 heures (alors que le DIF était de 20 heures cumulables sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures).

• Salariés à temps partiel et en CDD : droit annuel au prorata du temps de travail jusqu'à un plafond de 150 heures.

• Pour le calcul des droits ouverts au titre du CPF, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte. (Art. D. 6323-3. CT, anc. L. 933-1 CT).

• La portabilité du CPF s’exerce pendant 2 ans, lorsque la rupture du contrat de travail ouvre droit à l’allocation chômage (hors faute lourde).  Les coûts de formation, (dans la limite de 9,15€ x heures de DIF “portées”) sont alors pris en charge par l’OPCA auquel le nouvel employeur verse sa contribution “professionnalisation”.  

A noter : Les premières heures de DIF ont été acquises le 7 mai 2005, date d'entrée en application de la loi.

 

Comment l'employeur informe le salarié sur ses droits au CPF ?

Plus d'informations : http://afterschoollyon.com/index.php?option=com_content&view=article&id=684

 

Quels types d'actions entrent dans le cadre du CPF ?

• Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret

• Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (Art. L6323-6 du Code du travail)

 

Et les formations éligibles sous réserve de leur inscription sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :

• Les formations en anglais sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences

• Les formations en anglais débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI).

• Les formations en anglais sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)

• Formations en anglais concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH (Art. L6323-6 du Code du travail)

 

Qui prend en charge les coûts du CPF :

Le financement de ma formation en anglais

Une contribution CPF dédiée au financement du compte personnel de formation est payée par les entreprises de 10 salariés et plus. Des financements complémentaires peuvent s’avérer nécessaires pour prendre en charge intégralement le coût de la formation.

La contribution CPF s’élève à 0,2 % de la masse salariale brute de l’entreprise.

Les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de contribution spécifique mais les salariés de ces entreprises peuvent utiliser leur compte personnel de formation sur les fonds mutualisés.

Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les heures sont prises en charge par Pôle emploi et les Régions. Elles sont refinancées par le FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).

 

Vous êtes une personne salariée

Quelle que soit la taille de votre entreprise, votre formation est financée par la contribution CPF mutualisée.

Dans l’entreprise, votre interlocuteur est le service ou la personne en charge des ressources humaines. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…) de votre entreprise.

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation en anglais peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) et / ou votre employeur peuvent vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : l’organisme paritaire collecteur agréé (Opca), votre employeur, la Région…

Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation pour compléter le financement d’une formation en anglais mise en œuvre au titre du congé individuel de formation.

Vous êtes une personne en recherche d'emploi

Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : Pôle emploi ou la Région si vous êtes inscrit à Pôle emploi ; la Région si vous êtes en recherche d’emploi mais non inscrit à Pôle emploi.

Tout demandeur d'emploi peut utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation en anglais demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.

Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences fixées par l'Accord national interprofessionnel (ANI)  du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique, langues étrangères...

Le jeune diplômé pourra aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. Son compte personnel de formation sera alimenté par les pouvoirs publics (Etat, régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations en anglais prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi.

 

Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge du CPF ?

L’action de formation en anglais suivie dans le cadre d’un CPF est définie comme étant prioritaire par l’accord de branche ? Vous pouvez réaliser votre demande de Formation en anglais via votre Espace personnel sur le site 'Mon Compte Formation' (voir en haut de cette page) accompagnée des pièces suivantes :

• dernier courrier de notification des droits au CPF de l’employeur,
• demande de CPF du bénéficiaire,
• dernier bulletin de salaire du bénéficiaire,
• Devis de la formation envisagée, accompagné de la Convention et du Plan (Programme) de formation.

 

Comment le salarié est-il rémunéré pendant le CPF ?

• Le salarié bénéficie du versement par l’employeur, pour la formation en anglais suivie hors temps de travail, d’une allocation de formation en anglais égale à 50% de la rémunération nette du salarié.
• En cas d’accord prévoyant que la formation en anglais s’effectue sur le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération normale.
• Lorsque le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le CPF acquis dans une précédente entreprise, l'action de formation en anglais se déroule hors temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due par l'employeur.

A noter ! Pendant la durée de l'action de formation en anglais, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L. 6323-15 CT, anc. L. 933-4 CT).

 

Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de CPF ?

Avantage du CPF par rapport au DIF : les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte.

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d'ailleurs pas être débité sans l'accord du salarié.

 

Création du CPF, suppression du DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle.

Le CPF est attaché à chaque individu et le suit désormais tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de sa situation (changement d’employeur par exemple).

Le compteur d’heures CPF n’est pas géré directement par l’entreprise. Vous pouvez accéder à votre compte personnel de formation sur l’espace sécurisé du site internet www.moncompteformation.gouv.fr, depuis le 5 janvier 2015.

 

Le salarié ou demandeur d’emploi peut désormais gérer en ligne https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ ses heures de formation et connaître celles qu’il peut effectuer tout au long de son parcours professionnel. Contrairement au DIF (Droit Individuel à la Formation), le CPF suit l’individu tout au long de sa carrière même en période de chômage. Il est alimenté en heures et ne peut excéder 150 h de formation sur 8 années (24 h par an les 5 premières années puis 12 h par an pendant les 3 suivantes) pour un travail à temps complet.

 

Le Droit individuel à la Formation (DIF) a été supprimé le 1er janvier 2015 et l’employeur a informé ses salariés de leur solde d’heures de DIF avant le 31 janvier 2016.

Que deviennent vos heures de DIF ?

Les heures acquises précédemment et non utilisées au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues : elles seront utilisables jusqu’au 31 décembre 2020 pour toute demande de formation autorisée dans le cadre CPF.

 

Comment avez-vous été informé de votre solde d’heures de CPF ?

Votre solde d’heures de CPF vous a été communiqué sur votre fiche de paie du mois de décembre ou sur l’attestation de droit au CPF que votre employeur vous a remise avant le 31 janvier.

Prenez soin de conserver ces deux types de justificatifs, car ils peuvent vous être demandés à l’occasion de l’utilisation de votre CPF ou lors de contrôles aléatoires.

 

Quelles formations en anglais sont accessibles via le CPF ?

Ces formations en anglais doivent appartenir à des catégories précises :

• Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (10 compétences de base, dont quelques compétences dorénavant en avant : les formations linguistiques, dont la langue française, et la langue anglaise, la bureautique, l'informatique, et les réseaux sociaux, le travail en équipe, le management, le travail en mode projet;
• Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le RNCP (formations certifiantes ou diplômantes : 11000 formations);
• Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP) des branches, ou certificat de qualification interprofessionnelle (CQPI) entre plusieurs branches ;
• Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions et les institutions, même si le demandeur n'a pas acquis d'heures de formation auparavant ;
• L’accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

 

Deux OPCA interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, de la fusion de l'OPCIB - Organisme paritaire collecteur inter-branche & de l'IPCO - Instance paritaire de coordination des OPCAREG).  Ces deux OPCAs collectent les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche.

Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine les règles de financement des formations : montant de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales.  Certains OPCAs prennent en charge des formations à hauteur de 25 € / heure pour cours en groupes, 50 € / heure pour cours individuels, & 9.15 € / heure si le demandeur n'est plus salarié de l'entreprise.