Formation professionnelle en anglais et autres langues à Lyon & Rhône-Alpes
- Cours d'anglais hebdomadaires de 2h en journée, ou le soir
- Stages d'anglais intensifs de 15h par semaine (5 matinées de 3h)
- Cours individuels toutes langues
- Formations en immersion à l'étranger
DEVIS et PLANNING DE FORMATION, sur demande :
| MERCI DE NOUS CONTACTER: |
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TEST DE NIVEAU Iinguistique : |
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| INFORMATIONS A NOUS TRANSMETTRE |
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CPF, DIF, et formations professionnelles : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
- en petit groupe ou individuels
- le soir, ou en journée
Réforme de la formation professionnelle :
Ce qu’il faut savoir sur la loi « Choisir son avenir professionnel»
» voir la page 'Reforme de la Formation professionnel' à l'onglet PROFESSIONNEL, pour plus d'informations.
Que se passe-t-il si vous avez reçu d'ici le 31 décembre 2018 un accord de prise en charge pour suivre une formation, un accompagnement VAE ou un bilan de compétences qui commence en 2018 ou en 2019 ?
Les accords de prise en charge de ces dossiers sont pérennes quelle que soit la date de début de la prestation et votre OPCA reste votre interlocuteur jusqu’au terme de votre dossier.
» voir la page 'Reforme de la Formation professionnel' à l'onglet PROFESSIONNEL, pour plus d'informations.
LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONCERNE TOUTES LES FORMATIONS A DESTINATION DES ADULTES EN AGE D’ETRE ACTIFS :
- Salariés du privé
- Salariés du public
- Demandeurs d’emploi
- Personnes ayant le statut d’handicapé
- Sans profession ayant précédemment travaillé
- Sans profession.
Types de prises en charge :
Types de prise en charge de Formations en anglais, ou autres langues à Lyon, ou à l'étranger : | ||
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Nos Formations en anglais à Lyon
Formations en anglais proposées:
- Cours d'anglais général en mini-groupe ou individuel
- Cours d'anglais commercial - business
- Cours d'anglais pour la communication
- Cours d'anglais technique - spécifique
- Cours d'anglais évènementiel
- Cours d'anglais pour le tourisme
- Cours d'anglais emploi & préparation d'entretiens (+ option stage en entreprise à l'étranger)
- Cours d'anglais général et immersion à l'étranger
- Cours d'anglais pour compétences professionnelles et monde du travail
- Cours d'allemand général et option en immersion en Allemagne ou Autriche
- Cours de chinois général et option en immersion en Chine
- Cours d'espagnol général et option en immersion en Espagne
- Cours d'italien général et option en immersion en Italie
- Cours de portugais et option en immersion au Portugal
- Cours de russe et option en immersion en Russie
Déroulement des Cours d'anglais à lyon:
Cours d'anglais type |
- Conversation en anglais
- Oral : interaction en anglais, discussion ou jeu
- Grammaire : explication d’un point de grammaire suivi d’exercices en anglais
- Exercice portant sur le vocabulaire ou la syntaxe
- Compréhension orale / méthodes audio
- Travail de lecture ou d’écriture du dialogue
- Traduction de dialogue & thèmes d'immitation
- Discussion sur le texte
- Grammaire : explication & exercices
- Oral : interaction en anglais, discussion ou jeu
- Compte personnel d'activité (CPA)
- Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS)
- Contrat de génération
- Définition de l'action de formation éligible
- Emplois d'avenir
- Passeport orientation-formation
- Période de mise en situation en milieu professionnel
- Période de professionnalisation
- Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)
- Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)
- Qualifications, certifications, classifications
Types de prises en charge :
Entreprises | Plan de formation, et autres dispositifs ci-dessous Dispositifs dont peuvent bénéficier les salariés |
Salariés | CPF, CIF, Plan de formation, et autres dispositifs ci-dessous Le CPF a remplacé le DIF |
Sans profession ayant précédemment travaillé | |
Personnes ayant le statut d’handicapé | |
Demandeurs d'emploi | |
Demandeurs d'emploi | |
AIF, CSP, etc.. |
- Listes des OPCAs en fonction de l'activité
- Liste complète des OPCAs nationales et par région : http://www.droit-de-la-formation.fr/spip.php?page=adresses&str_numero_annexe=1
Formation professionnelle en anglais à Lyon:
Nos formations:
Lorsque le salarié souhaite mobiliser son CPF en anglais sur son temps de travail, l'accord de l’employeur est nécessaire.
Si la formation est hors temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.
Compte personnel de formation :
- hors temps de travail,
- ou pendant son temps de travail.
Formation hors temps de travail : le salarié n’a pas d’autorisation à demander à l’employeur.
Formation pendant le temps de travail : l’autorisation de l’employeur est nécessaire sur le calendrier et le choix de la formation (Article R6323-4).
L’accord de l’employeur doit être demandé « au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois« . L’absence de réponse de l’employeur dans un délai de 30 jours calendaires à compter de la demande, vaut acceptation. Le salarié adresse une demande à son employeur, ou à son OPCA, avec le choix de la formation en anglais envisagée. L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation. En cas de désaccord entre salarié et employeur durant 2 années consécutives, le salarié peut présenter sa demande à L’OPCA qui l’étudie au regard de ses critères et priorités. Si la demande est acceptée, l’employeur devra verser à L’OPCA le coût lié à la formation à hauteur d’un forfait horaire de 9,15 € ainsi que le montant de l’allocation de formation si la formation a lieu en dehors du temps de travail. La demande de CPF acquis dans une entreprise précédente doit se faire dans les 2 ans suivant l'embauche.
- Test de niveau en ligne gratuit : onglet TEST DE NIVEAU
+ Test de niveau en présentiel avec Formateur diplômé :
- Conversation et aisance en expression et compréhension orale
- Exercices sur la maîtrise des connaissances grammaticales et de la structure de la phrase anglaise
- Exercices sur la maîtrise du vocabulaire et traduction orale.
+ Test de niveau en présentiel.
+ Cours d'essai gratuit de 2h avec Professeur en mini-groupe par niveau.
CPF (anciennement DIF) :
pour :
- Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d'une ancienneté d'au moins un an
- Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation)
- Chefs d'entreprises
- Professions libérales
- Artisans
- Artistes
- Commerçants
- Intermittents du spectacle
- Demandeurs d'emploi
- etc.
Comment bénéficier de ses droits ?
Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 24 heures cumulables sur 8 ans jusqu’à un plafond de 150 heures (alors que le DIF était de 20 heures cumulables sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures).
Salariés à temps partiel et en CDD : droit annuel au prorata du temps de travail jusqu'à un plafond de 150 heures.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du CPF, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte. (Art. D. 6323-3. CT, anc. L. 933-1 CT).
La portabilité du CPF s’exerce pendant 2 ans, lorsque la rupture du contrat de travail ouvre droit à l’allocation chômage (hors faute lourde). Les coûts de formation, (dans la limite de 9,15€ x heures de DIF “portées”) sont alors pris en charge par l’OPCA auquel le nouvel employeur verse sa contribution “professionnalisation”.
A noter : Les premières heures de DIF ont été acquises le 7 mai 2005, date d'entrée en application de la loi.
Comment l'employeur informe le salarié sur ses droits au CPF ?
Plus d'informations : http://afterschoollyon.com/index.php?option=com_content&view=article&id=684
Quels types d'actions entrent dans le cadre du CPF ?
Les formations permettant d'acquérir le Socle commun de connaissances et de compétences, dont le contenu sera défini par décret
Les actions d’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (Art. L6323-6 du Code du travail)
Et les formations éligibles sous réserve de leur inscription sur une liste nationale de branche (CPNE), une liste nationale interprofessionnelle (COPANEF), ou une liste régionale interprofessionnelle (COPAREF) :
Les formations en anglais sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences
Les formations en anglais débouchant sur un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI).
Les formations en anglais sanctionnées par les certifications inscrites à "l’inventaire" en cours d’élaboration par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP)
Formations en anglais concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions, Pôle emploi et l’AGEFIPH (Art. L6323-6 du Code du travail)
Qui prend en charge les coûts du CPF :
Le financement de ma formation en anglais
Une contribution CPF dédiée au financement du compte personnel de formation est payée par les entreprises de 10 salariés et plus. Des financements complémentaires peuvent s’avérer nécessaires pour prendre en charge intégralement le coût de la formation.
La contribution CPF s’élève à 0,2 % de la masse salariale brute de l’entreprise.
Les entreprises de moins de 10 salariés ne versent pas de contribution spécifique mais les salariés de ces entreprises peuvent utiliser leur compte personnel de formation sur les fonds mutualisés.
Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les heures sont prises en charge par Pôle emploi et les Régions. Elles sont refinancées par le FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).
Vous êtes une personne salariée
Quelle que soit la taille de votre entreprise, votre formation est financée par la contribution CPF mutualisée.
Dans l’entreprise, votre interlocuteur est le service ou la personne en charge des ressources humaines. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise…) de votre entreprise.
Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation en anglais peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) et / ou votre employeur peuvent vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : l’organisme paritaire collecteur agréé (Opca), votre employeur, la Région…
Vous pouvez aussi utiliser votre compte personnel de formation pour compléter le financement d’une formation en anglais mise en œuvre au titre du congé individuel de formation.
Vous êtes une personne en recherche d'emploi
Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements (nommés abondements) peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement. Sont notamment sollicités lors de cette recherche de compléments de financement : Pôle emploi ou la Région si vous êtes inscrit à Pôle emploi ; la Région si vous êtes en recherche d’emploi mais non inscrit à Pôle emploi.
Tout demandeur d'emploi peut utiliser les heures acquises dans son compte personnel de formation qui est universel et individuel. Seule condition : que la formation en anglais demandée corresponde à une priorité de formation décidée par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics.
Les formations de base correspondant au socle de connaissances et compétences fixées par l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 seront également envisageables : maîtrise du français, compétences de base en mathématiques, informatique, langues étrangères...
Le jeune diplômé pourra aussi jouir de son droit à la formation avant même son premier poste. Son compte personnel de formation sera alimenté par les pouvoirs publics (Etat, régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations en anglais prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi.
Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge du CPF ?
L’action de formation en anglais suivie dans le cadre d’un CPF est définie comme étant prioritaire par l’accord de branche ? Vous pouvez réaliser votre demande de Formation en anglais via votre Espace personnel sur le site 'Mon Compte Formation' (voir en haut de cette page) accompagnée des pièces suivantes :
- dernier courrier de notification des droits au CPF de l’employeur,
- demande de CPF du bénéficiaire,
- dernier bulletin de salaire du bénéficiaire,
- Devis de la formation envisagée, accompagné de la Convention et du Plan (Programme) de formation.
Comment le salarié est-il rémunéré pendant le CPF ?
- Le salarié bénéficie du versement par l’employeur, pour la formation en anglais suivie hors temps de travail, d’une allocation de formation en anglais égale à 50% de la rémunération nette du salarié.
- En cas d’accord prévoyant que la formation en anglais s’effectue sur le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération normale.
- Lorsque le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le CPF acquis dans une précédente entreprise, l'action de formation en anglais se déroule hors temps de travail et l'allocation de formation n'est pas due par l'employeur.
A noter ! Pendant la durée de l'action de formation en anglais, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. (Art. L. 6323-15 CT, anc. L. 933-4 CT).
Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de CPF ?
Avantage du CPF par rapport au DIF : les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle...) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte.
Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d'emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d'ailleurs pas être débité sans l'accord du salarié.
Création du CPF, suppression du DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle.
Le CPF est attaché à chaque individu et le suit désormais tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de sa situation (changement d’employeur par exemple).
Le compteur d’heures CPF n’est pas géré directement par l’entreprise. Vous pouvez accéder à votre compte personnel de formation sur l’espace sécurisé du site internet www.moncompteformation.gouv.fr, depuis le 5 janvier 2015.
Le salarié ou demandeur d’emploi peut désormais gérer en ligne https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ ses heures de formation et connaître celles qu’il peut effectuer tout au long de son parcours professionnel. Contrairement au DIF (Droit Individuel à la Formation), le CPF suit l’individu tout au long de sa carrière même en période de chômage. Il est alimenté en heures et ne peut excéder 150 h de formation sur 8 années (24 h par an les 5 premières années puis 12 h par an pendant les 3 suivantes) pour un travail à temps complet.
Le Droit individuel à la Formation (DIF) a été supprimé le 1er janvier 2015 et l’employeur a informé ses salariés de leur solde d’heures de DIF avant le 31 janvier 2016.
Que deviennent vos heures de DIF ?
Les heures acquises précédemment et non utilisées au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues : elles seront utilisables jusqu’au 31 décembre 2020 pour toute demande de formation autorisée dans le cadre CPF.
Comment avez-vous été informé de votre solde d’heures de CPF ?
Votre solde d’heures de CPF vous a été communiqué sur votre fiche de paie du mois de décembre ou sur l’attestation de droit au CPF que votre employeur vous a remise avant le 31 janvier.
Prenez soin de conserver ces deux types de justificatifs, car ils peuvent vous être demandés à l’occasion de l’utilisation de votre CPF ou lors de contrôles aléatoires.
Quelles formations en anglais sont accessibles via le CPF ?
Ces formations en anglais doivent appartenir à des catégories précises :
- Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (10 compétences de base, dont quelques compétences dorénavant en avant : les formations linguistiques, dont la langue française, et la langue anglaise, la bureautique, l'informatique, et les réseaux sociaux, le travail en équipe, le management, le travail en mode projet;
- Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le RNCP (formations certifiantes ou diplômantes : 11000 formations);
- Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP) des branches, ou certificat de qualification interprofessionnelle (CQPI) entre plusieurs branches ;
- Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions et les institutions, même si le demandeur n'a pas acquis d'heures de formation auparavant ;
- L’accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l’expérience).
Deux OPCA interprofessionnels : l'AGEFOS PME et l'OPCAREG (REG pour Régional, devenu en juin 2007 OPCALIA, de la fusion de l'OPCIB - Organisme paritaire collecteur inter-branche & de l'IPCO - Instance paritaire de coordination des OPCAREG). Ces deux OPCAs collectent les fonds de formations des entreprises n'ayant pas d'obligation de verser à un OPCA de branche.
Dans les limites posées par le code du travail et le ou les accords collectifs, le conseil d’administration paritaire de l’OPCA détermine les règles de financement des formations : montant de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes, type et durée des actions de formation prioritaires, paiement direct à l’organisme de formation ou remboursement à l’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, l’OPCA prend en charge le coût des dépenses de formation des contrats et périodes de professionnalisation sur la base de 9,15 € de l’heure de formation. L’OPCA peut en outre prendre en charge une partie de la formation des tuteurs, et accorder une aide financière à l’exercice des fonctions tutorales. Certains OPCAs prennent en charge des formations à hauteur de 25 € / heure pour cours en groupes, 50 € / heure pour cours individuels, & 9.15 € / heure si le demandeur n'est plus salarié de l'entreprise.
Cours d'anglais Du niveau débutant au niveau avancé : Expression, compréhension, syntaxe, et conversation + Préparation à des Examens avec professeur à horaires pré-définis | Tarif en fonction du type de cours choisi : - Cours en petit groupe : Perfectionnement - ou individuel : Contenu spécifique (voir ci-dessous) |
+ E-learning en anglais 24h24 et 7 jours /7 sur notre site internet Expression, compréhension, Perfectionnement ou préparation à examen | - inclus - |
Formation inter-entreprise, et particuliers :
Une formation en anglais inter-entreprise réunit des salariés de plusieurs entreprises et des particuliers, aux dates et dans les locaux de l’organisme de formation.
Formation en anglais intra-entreprise, en groupe fermé ou en cours individuels :
Ces formations en anglais peuvent se dérouler , ou au sein d’une société. Elles peuvent être ciblées et personnalisées.
Présentation d'Afterschool à Lyon :
Nos activités :
- environ 200 étudiants à Lyon par an
- environ 50 étudiants s'inscrivent pour des programmes à l’étranger
- plus de 10 000 heures d’enseignement par an à Lyon et 1 000 à l’étranger
- nos clients des particuliers, des PME, des salariés, des demandeurs d'emploi, des organismes publics et privés pour leurs salariés,
- tous nos cours sont avec enseignants
- Notre mission : mettre en place des programmes en anglais à Lyon, et toutes langues à l’étranger, pour enfants, adolescents, étudiants, et adultes.
Un équipement multimédia complet :
- Enseignement en anglais ( ELEARNING) SUR 7 postes ordinateurs, 18 programmes audio + possibilité de travailler à partir d’annales d’examens (TOEFL IBT, TOEIC, IELTS, Examens de Cambridge),
- Plateforme Elearning 24h/24 7 jours/7 sur internet
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Nos enseignements :
- 15 enseignants qualifiés expérimentés niveau avancé / bilingue
- intervenants bilingues de naissance ou d'adoption
- méthodes d’enseignement variées : conversation, exercices d’expression orale et écrite, compréhension orale à partir de méthodes audio, maîtrise de la construction de la phrase anglaise et de ses spécificités grammaticales, interactions, mise en situation, dialogues, multi-activités en anglais, correction de tous les exercices avec professeur, reprise des difficultés.
Référence clients pour nos Formations à Lyon & en immersion à l'étranger :
Nos Formations s’adressent autant aux particuliers qu’aux entreprises. Des sociétés de toutes tailles, publiques ou privées, nous ont accordé leur confiance pour assurer la formation en anglais ou autres langues de leurs collaborateurs.
Ces cours ont été assurés dans notre centre de formation ou dans leurs locaux. La variété de nos programmes en France et à l'étranger se reflète dans la diversité de nos références.
