Plus d'informations : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation
Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 : - Tout salarié embauché en contrat de professionnalisation doit être accompagné d'un tuteur désigné par l'entreprise.
Oui, si vous êtes :
Signé avec l’employeur, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail établi sur l’imprimé Cerfa (disponible sur www.alternance.emploi.gouv.fr).
Il peut être conclu :
La durée du contrat ou de l’action de professionnalisation peut être portée à 24 mois :
A noter ! Avant votre embauche en contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier d’une formation dans le cadre de lapréparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective.
Le contrat de professionnalisation vous permet d'obtenir unequalification professionnelle reconnue, à savoir :
Le parcours de formation doit respecter unealternanceentre les périodes de formation et la mise en œuvre pratique, dans l’entreprise, d’activités en lien avec la qualification préparée. Il peut comprendre des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Ladurée de la formationvarie en fonction de la qualification préparée :entre 15% et 25%de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation pour les CDI, avec unminimum de 150 heures.
Attention ! Une durée supérieure à 25% peut être prévue par accord applicable à l’entreprise. Pour vous en assurer, renseignez la barre de personnalisation en haut de page.
Tout au long de votre parcours de professionnalisation, vous êtes accompagné par un tuteur choisi par votre employeur parmi les salariés volontaires justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
A noter ! S’il remplit les conditions d’expérience et de qualification requises, l’employeur peut être votre tuteur.
Une limite : un tuteur peut accompagner au maximum 3 salariés en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage (2 si le tuteur est l’employeur). Les missions du tuteur :
La rémunération minimale varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initiale.
L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Renseignez la barre de personnalisation en haut de page pour le vérifier.
L’employeur prend en charge :
A noter ! Opcalia peut rembourser tout ou partie de ces frais.
Sachez-le : l’organisme de formation ne peut pas conditionner votre inscription au versement d’une contribution financière.
